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商品訊息功能
商品訊息描述
．商品名稱：皇室山竹
．規格數量：500g±10%/包
精選優惠2019流行產品超人氣產品．內容物名稱：山竹
．食用方式：解凍即可食用
．食品添加物：無
．產地：泰國
特價商品限量不等人的/流行精選>不能不逛新上市．保存期限：冷凍-18℃保存1年非逛不可流行
．保存方式：請置於冷凍-18℃保存
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．製造廠商或國內負責廠商名稱：一二三愛地球實業有限公司
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．製造廠商或國內負責廠商地址：高雄市苓雅區四維四路2號4樓之2
．投保產品責任險字號：本產品已投保投保中國信託2千萬產品責任險(保險單號碼:1880第17PR0000007號)
最新出版限時商品．食品業者登錄字號：E-159094974-00000-9
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
專家：計劃生育侵蝕中國經濟
(德國之聲中文網) 德國之聲采訪威斯康星大學麥迪遜分校的人口學專家易富賢，詢問「一胎化政策對中國產生什麼影響?」他第一個回答的就是「經濟」。
「如果沒有這個計劃生育政策，中國經濟還會繼續成長一二十年。」
他說: 「所有國家的經濟都是依賴勞動力...一胎化政策讓中國勞動力短缺、老化，中國經濟2016年開始下行。」
他補充道:「很多人認為中國的經濟下行是因為中國的決策失誤。但是，如果是決策失誤的話，中國以前的經濟政策也不是很完美，為什麼以前都能一次次度過難關？那是因為當時有年輕的勞動力，才能讓問題消化下來。但是現在人口結構老化，所以以前不是問題的問題，現在也是很大的問題。」
易富賢說，目前中國的人口結構已經非常類似「1992年的日本」。
日本工齡人口1992年見頂，此後便是一路下滑。日本的經濟也幾乎在同一時間停止增長。因為技術的進步，日本的產能還能用提高勞動生產率來彌補，維持平衡。但是將來若勞動生產率提高的速度慢過人口縮減的速度，那麼日本的經濟就不可避免的面臨萎縮。
日本的前例當然引发各國的警惕。易富賢說，雖然中國的人口結構已經相當於1992年的日本，但是社會发展水平卻遠遠落後。他說，當年的日本人均GDP超過美國，但現在中國的人均GDP只有美國的百分之十五，「所以中國肩負的經濟前景是比較黯淡的。」
更多閱讀: 為什麼日本年輕人不再約會?
「二胎化」有無成效
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2015年，也就是計劃生育開展大約35年之後，中國官方在《中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議公報》中指出:'全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動。'隔年，修改《中華人民共和國人口和計劃生育法》第18條第一款規定，表明「國家提倡一對夫婦生育兩個子女」。一胎化政策正式廢除，全面進入二胎化時代。
這個政策實行至今不過三年多，或許現在下定論為時尚早，但是易富賢在2019年國家統計局公布人口數據前，率先對法新社表示，雖然中國已經實施全面二孩，但中國人口總數去年已經下降至12.7億人，是中共1949年建政以來首次出現人口負成長現象。
他認為，中國鼓勵生育的難度很大: 「計劃生育改變了人民的生育觀念。中國的整個社會、經濟、教育模式，都是圍繞著主流家庭生一個小孩去規劃的，這個模式將會慣性的延續下去，所以鼓勵生育的難度很大。」
他認為，中國在2019年，也就是今年，中國當局將會全面廢除計劃生育。「因為他們沒有選擇。」
中國有高估出生率的「傳統」
易富賢也觀察到，國家統計局所公布的數據，與學者們利用生育意願、結婚率、離婚率、一胎生育率等數據間接推算的結果持續存在落差。例如，2018年，國家統計局公布的生育率是1.5，但是學者們間接推算的結果是大約1.0左右。
學者推算的結果放到國際上與其他國家比較，比國家統計局的數據更合乎常理。他說: 「台灣人願意生2.1個孩子，2018年的生育率是1.04；美國還願意生2.7個孩子，2018年生育率1.12。但是我們只願意生1.6到1.9個孩子，我們生育意願比他們還要低，我們怎麼可能出生率是1.5個孩子呀？」
除了生育意願的矛盾之外，台灣養孩子的成本低，結婚率高、離婚率低，但是最後的數據卻是中國人的生育率比台灣高。這個矛盾都指向國家統計局高估的嫌疑。
對此，易富賢在推特上評論道: 「一個水稻能畝產七萬斤、長期將生育率從1.2調到1.8的國家，現在將2018年的生育率從1.0調整為1.5、將出生數從1000萬調整到1523萬豈不是雕蟲小技?」
易富賢現在威斯康星大學麥迪遜分校醫藥和公共衛生學院的資深科學家，也是《大國空巢》的作者。豆瓣讀書上對該書的簡介評論道: 「書一出版就受到了廣泛關注，並引发了激烈爭論，從而奠定了本書在中國人口研究歷史上的地位。」易富賢批評計劃生育已久，文章多次被當局移除與封殺。
作者: 羅法 (采訪)
亞美商業發展中心女性座談 分享成功經驗
亞美商業發展中心舉辦的「傑出50之聲」(Voice of Outstanding 50)系列講座二「積極的聯繫：推動我們前進的商業與科技界女性」，日前在曼哈頓舉行，三位科技領域的傑出亞裔女性分享成功經驗，表示主動表達觀點並大膽尋求合作是成功經驗。
華裔女性傅莎(Shay Fu，音譯)表示，進入職場前要明確目標與熱愛，她七歲隨家人移民美國，「80年代最熱門的就是金融和醫學，我選擇了金融，但後來我發現這真的不是我喜歡的，於是大膽轉行去學藝術」，這個轉折後來讓傅莎找到了真正的熱愛，進入軟件設計領域。
傅莎說，亞裔勤奮刻苦，被交代的任務總是能完成得很好，但很多人會因此迷失方向， 不知道自己的熱愛為何，「熱愛非常重要，就算不一定能在最開始就帶來成功，但一定能帶你在工作道路上走長遠」。
尼爾森公司（Nielsen Corporation）副主席卡本特(Mariko Carpenter)表示，2017年全美職場上有44%的女性，但在高級管理層的女性比例只有25%；而整個科技行業的女性比例僅為24%。
面對職場上的性別偏見以及機會不平等，國際商業機器公司(IBM)副主席凱克(Anshu Kak)表示，女性要積極爭取機會，「面對機會不能退縮，而應站出來表達自己的觀點」，她說，在職場上不能等著被人挑選，而是要主動的去選擇並嘗試不同的機會。
凱克說，在科技行業中要取得成功，除了找到興趣所在，更要擴大社交圈，拓展合作資源，她說，「每個人都是一個品牌，就像音樂人做音樂推廣自己一樣，在工作中我們也要努力的開發自己的品牌，將亮點展示出來」，職場上每個人的獨特性非常重要。
作為女性領導者，傅莎表示，不論在職場上位於什麼位置，要擁抱不同的機會，「剛開始的工作或許會和想象不同，但一定要多嘗試，不要拒絕更不要退縮，而要勇敢的去挑戰」。
諮詢公司埃森哲集團（Accenture）副主席阿碧蘇(Sara Abiusi)表示，科技的高速發展已經實現了知識民主化，每個人都可以通過網路自學，「最重要的是主動接觸新資源」，不斷學習不僅可以讓人持續進步，更能開發更多合作資源。
阿碧蘇說，在科技領域中，創新的想法非常重要，但仍要重視團隊合作，「如果每個人只專注於自己的觀點，不能聽取他人意見，那要把想法付諸實踐就非常困難」。
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